México y Estados Unidos cierran denuncia laboral en planta de Draxton en México

Jul 10, 2023

Por Daina Beth Salomón

CIUDAD DE MÉXICO (Reuters) - Estados Unidos y México resolvieron una investigación sobre derechos de los trabajadores en una planta de autopartes de Draxton en el centro de México, dijeron funcionarios el lunes, lo que marca la última queja laboral cerrada bajo un acuerdo comercial regional.

En mayo, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara si se estaba impidiendo a los trabajadores formar un nuevo sindicato en Draxton México en la ciudad central de Irapuato, en el estado de Guanajuato. La planta fabrica piezas de hierro y aluminio para fabricantes de automóviles como Chrysler, Ford y Audi.

Draxton es una unidad del Grupo Industrial Saltillo de México.

Estados Unidos ha presentado 11 quejas de este tipo en México en virtud del acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) de 2020 como parte de un esfuerzo histórico para apoyar los derechos de los trabajadores a formar sindicatos. Algunos casos han allanado el camino para una nueva representación laboral y salarios más altos.

En Draxton, los funcionarios mexicanos descubrieron que varios casos parecían violar los derechos de los trabajadores, incluida la interferencia de la empresa en la actividad sindical, dijeron los ministerios de Economía y Trabajo de México en una declaración conjunta.

Como parte de un plan de remediación entre Estados Unidos y México con fecha límite el 31 de octubre, los funcionarios mexicanos se asegurarán de que Draxton emita una declaración de neutralidad y capacite al personal para cumplirla, dijo la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos.

La empresa también volverá a contratar a un representante sindical con salarios atrasados ​​que había sido "despedido ilegalmente por defender a los trabajadores", dijo en un comunicado la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.

Draxton no respondió a una solicitud de comentarios.

El dirigente sindical despedido, Carlos González, dijo en una entrevista que perdió su empleo hace más de un año.

Estaba ansioso por regresar a su lugar de trabajo durante doce años para alentar a sus colegas a defender su derecho a formar sindicatos y hacer campaña para que SINTTIA, un grupo laboral independiente, representara a la planta en un esfuerzo por mejores salarios.

"No deben dejarse intimidar ni darse por vencidos. No todo termina con un despido", afirmó.

(Reporte de Daina Beth Solomon y Kylie Madry; Editado por Bill Berkrot y Leslie Adler)